一條繩子為何能輕易拴住一頭象？你被經驗綁住了嗎？

故事 1：有誰拿繩子綁著你嗎？

中國古代隋朝年間，有一位14歲的小沙彌，名叫道信，千里迢迢的來到禪宗三祖─僧燦的面前懇求：「大師，求求您大發慈悲，教我解脫的法門吧！」。

「有誰拿繩子綁著你嗎？」大師回問。

小沙彌頓了一下，回答：「沒有人拿繩子綁著我啊，大師。」

「既然沒有人綁著你，那你還求什麼解脫的法門呢？！」大師喝道。

經過僧燦當頭棒喝的點化，道信當場頓悟，後來還接下僧燦衣缽，成為禪宗第四祖。

故事 2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？

歡樂馬戲團中最受歡迎的大明星，是他們的大象，巡迴到每個地方總是吸引無數的孩童注意，其中一位少年為了想更接近地看看大象，特意跑到馬戲團的後台，最後，他很驚訝地發現那幾隻大象只是被普通的繩子綁在一根木頭上而已。

少年好奇地問馴獸師：「先生，為什麼你們只用一條繩子就能制服這麼巨大的象，難道不怕牠們用力一拉便能逃走嗎？」

馴獸師笑一笑回答：「你不了解吧！這些象是我們從小養大的，當牠還小時，我們用大鐵鍊把牠鎖著，每次牠想逃走，只要一拉便痛得動彈不得，久而久之，只要牠想到用力拉就有痛的經驗後，最後便放棄逃跑。現在，我們雖然只用一條繩子綁著牠，但牠也不再相信自己是可以逃走的。」

小故事，大啟示

在我們的人生中，也常常會有畫地自限的情況發生，此時只要鼓起勇氣，勇於嘗試突破，往往會有意想不到的驚喜收穫。從以上兩則小故事中，您是否有所感觸與啟發呢？在此提出幾點與大家分享：

1. 最大的敵人乃是自己

從「思考1：有誰拿繩子綁著你嗎？」的小故事我們可以發現，能限制我們發展的，既不是職位，也不是我們的長官，而是我們自己。所以撇開這些藉口，大膽跳出自己的層級、立場與工作範圍，積極去做，理想永遠不嫌大。

2. 別被固有經驗束縛

從「思考2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？」故事中的背後，反應了很容易被我們忽略的事實：過分相信過往觀念、經驗、理所當然的想法，或者還沒開始做就抱著「不可能」的心態，往往會導致自我設限的盲點，阻礙自己的發展。記得：活用之前所學「水平思考」的要點，找出各種可能性。

3. 終生學習

牛頓曾說：「站在巨人的肩膀上看世界。」藉由持續學習，站在前人所累積的智慧結晶之上，將可以使我們比別人看得更高更遠，所以隨時保持學習狀態，抱著「活到老、學到老」的熱情，以免因停止學習而使自己停滯不前。

年過 30 我學到的事：比起工作，人生才是你的「正職」

春燕到來，我第一念頭總是畢業季。此時全臺各大學都會舉辦許多職涯講座，邀請各界優秀人士分享職涯經驗，對年輕學子非常受用，可藉由別人的生命經驗加速自己的成功腳步。

昨日上網看見「臺大職涯座談會」來賓名單，我卻感到擔憂。

「前 IBM 人資長、輝瑞大藥廠人力資源副總經理、前裕隆集團大陸總部執行副總、前宏達電人資副總、廣達電人資協理、保聖那管理顧問總經理。」

講者的身份背景也表示傳統教育體制所謂的成功即是進入大企業，若能進入世界級公司絕對代表成功的年輕人。

年過 30，轉身才發現的憂愁

可是過了 30 以後，我漸漸發現：

年輕人的職涯規劃不能只有工作，其實還要把生活、旅行、家人、甚至是愛情規劃其中，所謂的「成功」可以有很多種可能。

我身旁不乏進入大企業工作的朋友，他們過了 30 後變得很不快樂，會羨慕別人能結婚、能旅行、能活得開心，嚴重的人會自我質疑，彷彿在大企業工作變得毫無意義。

於是，他們會跑來問我該不該離職旅行？

有位心理學家說：

「窗子是玻璃做的，鏡子也是玻璃做的。透過窗子可以看到他人，而鏡子因為塗抹了一層水銀，所以你能看見自己。當你慢慢擦拭掉屬於你身上的那層水銀，可以看到別人時，你就會擁有快樂了。」

我會鼓勵那些不快樂的朋友先去嘗試改變，去閱讀、去交不同圈子的朋友、去喝個爛醉也好，無需把旅行當成唯一。因為 工作就像那一層水銀，只會照見我們的焦慮與憂愁，進而過度放大。

人像樹木，若要成長不能只依賴單一元素，有時需要水與陽光，若水太多會被淹死，陽光太強會枯死，二者適量才會延續生命。

生活的延續同樣無法依賴單一元素，我看見有工作者過度工作感到鬱悶，也有旅行者過量旅行感到焦慮。真正能樂在生活的人都能二者均衡，知道何時該做什麼，不該做什麼。倘若在上班時間想旅行；在旅行時間想工作。不對的時間做不對的事，往往都是負成長。

比起工作，「人生」才是你的正職

回到人生的職涯規劃，不應該只關心進入大企業工作，還要關心自己嚮往何種生活模式，了解自己是務實型還是浪漫型？當然也可各半。

假設你是窗子性格，可以偶爾變成鏡子照自己；你是鏡子性格，可以偶爾變窗子看別人。看見自己也看見別人，生活才會更豐富而不會過於偏激。

閱讀社群創辦人說：「人生，才是你真正的正職。」

我覺得人生可以有很多正職，可以學習當爸爸、當爸爸的兒子、當丈夫、當情人、當求知者、當解惑者。

若你擔心自身職涯問題，多去聽不同故事、多去體驗不同生活方式、多去談幾次不同戀愛。這些過程自然會引導你人生方向。

年輕人，人生正職真的不只有工作而已。

（本文出自「藍白拖粉絲專頁」，原文請點此）

工作與生活失衡，如何找回快樂？成功學大師柯維的 5 個衷心建議

我們為何要花這麼大力氣，試圖在多個或輕或重的人生角色之間取得平衡？

成功學大師史蒂芬．柯維（Stephen Covey）的答案是，假如我們不依循平衡的原則而活，將會面臨大災難。

大多數人認為，自己的生活就算失衡，也不會有什麼大問題。這樣的人形同活在謊言裡，這個謊言會以千百種形式呈現。我非常認同 甘地 說過的一句話：

「一個人無法在某個領域做對的事，同時在另一個領域做錯的事。人生是無法分割的整體。」

我們每個人都會遭遇各種拉扯的力量，使人生失去平衡，尤其當我們沒有使命感時。

你不可能一方面忽略家人，每天工作十八個小時，另一方面又期待擁有幸福的家庭生活。你不可能一方面把大量時間花在社交媒體上，另一方面又希望不在健康與生產力方面付出代價。很抱歉，現實世界就是如此。但不用感到灰心，柯維提供了這 5 個解方，讓我們從失調的生活中，找回平衡：

1. 坦然接受失衡狀態，從長遠的觀點看待現況

人在一生之中會經歷不同的階段。雖然我們希望在人生的某些時期，生活能更平衡一些，但真正重要的是取得長期的平衡。

若從一個星期、一個月或一年之後的觀點回顧現在，我們可能會發現，現階段的不平衡可能是自然且必要的。

我們若要回到校園進修，取得更好的學歷，就需要花幾年時間努力認真讀書。

為了完成工作上的專案，我們在某一段時間就需要專注於這件事上。然而，假如你的一生只專注於一個角色，例如工作或是做學問，那麼其他的領域到後來一定會以失敗收場，包括家庭、友誼、健康。

當現階段需要你犧牲與專注時，避免心生罪惡感，並以長遠的觀點看待短期的失衡。

2. 從事你認為最有意義的工作，讓別人也參與

柯維見過有些人把所有心力投注在某個很有意義的計畫上，以致於忽略了其他的人和其他的事。比如把家人拋在腦後，不參與社交活動，幾乎不從事休閒活動，甚至是廢寢忘食。

他們所做的事可能是必要的，但假若能讓家人和朋友一同參與，親友們就不再覺得自己完全被冷落了，甚至可能受到啟發與鼓舞。讓親友分享我們的願景，感受我們的使命。我自己也試著這麼做，所以總是帶著家人一同參與，或是請他們以其他方式幫忙。

3. 讓所有人知道我們期望獲得的成果

假如旅行團的每個成員想去的地方各不相同，那會怎麼樣？當你不讓別人知道最終的目標是什麼，或只讓別人得知一部分的資訊，就會發生上述的情況。

不要讓團隊的其他成員根據一個不清不楚的願景，做出決定或採取行動。讓所有人看見，自己是為了一個極具挑戰性且有意義的專案、目標或使命而努力，可將所有人心中的疑慮一掃而空。當人們擁有共同的使命，就會願意放下自我意識。於是所有人一條心，凝聚在一個想法與一個聲音之下，因為他們想完成共同的使命。

4. 組成互補團隊，減少管理工作

大多數的企業與家庭面臨的狀況是管理太多、領導太少。當然相反的情況如領導太多、管理太少，也可能存在。柯維建議領導者，應該把更多心思放在作「領導」工作，並減少「管理」工作。

管理與領導都有存在的必要。柯維以自己的事業為例，「我過去在領導面投注大量心力，結果導致財務狀況出現了大問題，一切都是因為我沒有好好管理公司。我們後來組成一個互補團隊，納入財務管理人才。很快的，這個團隊使我的強項變得更有生產力，也使我的弱點形成的阻力變小了。」

大多數人都希望，團隊裡的其他人能完全按照我一個人的方法做事，但我們真正需要的是和自己不同的人，像是情感獨立，能夠強化我們的長處、彌補我們的短處的人。

5. 保留時間給自己最重視的人與理想

柯維觀察到，幾乎每位領導人為了追求平衡，都付出很多努力，也讓行程總是排得滿滿的。

他以自己的事業為例，「我有許多演講與活動要參加，以致於難以從事創造性的活動。因此，我把自己的家當作一處保留地，就像動物或森林保護區一樣，我在那裡可以進行創作，或是與家人共度不受打擾的親密時光。我根據自己最重視的價值觀，進行長遠規劃，為此保留特定時間。我會規劃未來兩年的家族活動，並希望家人能盡量配合，把那些日子空出來。」

（本文摘自《成功哪有那麼難：12槓桿解決各種人生困境》，天下文化出版）

不一樣又怎樣！邁向成功人生，你要拋棄的 7 種可怕心態

每個人都想成功，但我們慣性的做事方法或思考，往往是成功路上的絆腳石。想要達成目標，你必須列出自己的壞習慣，才能有意識地改變。以下我們列出 7 個常見妨礙成功的壞習慣：

1. 抱怨

抱怨很糟，而且這不止是壞習慣，更會對大腦造成永久影響。當你以負面思考開始你的每一天，接下來一整天你只會有更多負面想法；而在你每次專注在不順遂的事上時，這些負能量在你大腦中的地位就會一再被強化，讓你接下來越來越容易專注在倒楣事上。

抱怨更是有傳染性的，一旦你開始抱怨，你身邊的人也會開始把注意力都放在負面的事情上。

想要成功，你不能只專注在壞事上。碰上運氣不好的時刻，你可以發洩幾分鐘，但接著你必須趕緊脫離這個狀態、改專注在正面的事情上。

2. 自我設限

自我設限就像是腦海中的路障。所有負面念頭在你腦海裡像壞掉的唱片一樣重複撥放，最終像怪物一樣讓你的心理產生缺陷，導致你無法去思考達成目標的可能性。

這些念頭還會引發連鎖效應。當你認定自己不會成功，你容易開始懶惰、習慣拖延、失去重心，碰到問題時無法採取有效的行動，也看不到正面成果。

想要成功，你必須留意這隻名為「自我設限」的怪獸。每一次你想到牠們、牠們就會更壯大，因此你必須訓練你的意志，用個人競爭力和潛力取代牠們。

3. 怪罪別人

當事情進展不順的時候，每個人都會生氣，想找出兇手。但有些自私、情緒不成熟的人老是能為自己找到各種脫罪的理由，然後責怪別人。這些人雖然是為了保護他們的情緒和自尊，但老是把錯推到別人身上，只會讓他們離成功越來越遠。

人性讓我們總是會做出自私或懶惰的決定，而情緒控管不佳的人則會做出反射性的短期抉擇，由別人來做代罪羔羊。但如果你永遠不會錯，就代表你的人格永遠不會成長，間接也讓成功離你越來越遠。不想成為這樣的人，你必須了解你的情緒智商，學習傾聽、犯錯，並藉此機會成長。

4. 負面的自言自語

負面的自言自語容易讓人小題大作，把事情想得比實際上更困難或更嚴重。白話來說，如果你一直告訴自己「做不到」，你的潛意識一直接收到這些訊息，那你就更不可能做到。

所以，請立即停止所有負面的自言自語。與自己內在對話，應該要像在和一個你深深希望能啟發的對象聊天一樣，多鼓勵、減少壓力，才能讓你充面力量。

5. 沉浸在過去

每個人都有不堪的過去。誰沒有失敗、犯錯？但如果你選擇活在過去，就無法活在當下和未來，只能和軟弱相依。

經歷過痛苦的事情之後，從經驗中學習，對這些經驗表示感謝，然後就別再留戀了。經驗是你最好的導師，痛苦也能孕育更多智慧，有了這些，接下來你能做的，是讓捨棄遺憾，用成功來復仇。

6. 拒絕改變

生活和工作都是無法預測的，如果你無法隨現況改變，你就會與成功漸行漸遠。每當你拒絕改變，你就無法準確掌握現狀。而失去控制力所衍伸的恐懼或憤怒，會導致你的效率變差，而這又會導致你覺得更憤怒、厭煩，讓工作氣氛變得很差。

學著改變吧，把你的委屈升華成改變的動力。懂得適應現狀、別拒絕改變，就越容易築出一條通往成功的路。

7. 尋求認可

老是尋求別人的認可會讓你顯得很不獨立、又沒有能力。越是愛討好別人的人，只會被視為可以使喚的對象。你必須對自己的想法和意見有自信，當你有權對一件事發表意見，就大聲說出來，不用擔心別人和你的看法不一樣。

成功本來就需要不同的意見互相磨擦砥礪，才能會茁壯。世界不是非灰即白，如果一心想著要別人一樣，基本上等於自毀前程。

參考連結

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

參考來源

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，事情是這樣的。

這個兒子呢，大學剛畢業，對於未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲遊學打工，於是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要出國遊歷基本上是贊成的，但覺得好好一個大學生為何要去國外當工人或屠夫，深感不解。她希望兒子出國留學拿個學位，或至少去念個語言學校，把英文練好，而不要去作苦力。

兒子聽了很不爽，他覺得職業無分貴賤，靠勞力賺錢有何不對，媽媽的想法實在不符合潮流，於是母子兩人互不相讓。原本想默默逃走，卻晚了一步。媽媽突然指著我說：你看Bryan當年出國留學，現在發展多好，你不是也說要向他效法嗎？兒子說：拜託～媽，人家Bryan部落格都寫了，要一邊工作一邊體驗人生，而且他以前也做過妳所謂的卑賤工作啊～（他說的是這篇：一邊工作一邊體驗人生，才是真正的壯遊）

接下來的場景，你大概可以想像了，基本上就是母子兩人四隻眼睛望著我，等我表態。我現在完全可以體會為什麼政客總是愛講那句：這個問題有賴大家共同研究、理性協商（基本上有講等於沒講）！

首先（我清了一下喉嚨），我也覺得職業確實不分貴賤，靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好（媽媽皺了一下眉頭）。但是（這時換兒子眼睛睜大），關鍵不在於今天要不要去遊學打工，而在於你的職場之路能不能「持續進化」？這才是你媽擔心的事！

接下來，我大致說了我對職場選擇的思考方式，雖然是處於龐大壓力下臨時掰的，但說完我自己都覺得挺有道理的，所以趁著還有記憶，把它寫下來。簡單地說，一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

部分人選擇工作，把眼前的薪資福利列為關鍵考量，卻忽略了一件超級重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投資報酬觀念。（報酬/投入）的比值，就是所謂的槓桿。隨著年齡的增長，我們當然希望這個槓桿值（也就是投資報酬率）越來越高。另一方面，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位，老了之後哪都不能去，只能硬撐到領退休金為止。

我們來看看報酬（收穫）與投入（成本）吧！

職場的「報酬」是什麼？第一個想到的當然是「錢」啦！其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。這些效益通常以「機會」的形式呈現出來。例如，你工作表現很好，你會獲得大家認同，要不被拔擢，要不被同業挖角，總之你的選擇會越來越多，這是最棒的情況。

那職場的「成本」是什麼？就是你為工作所付出的東西，那可多了：包含體力、時間、個人技能，還有組織能力！我們每個人都必須為工作投入這些東西，而且每樣工作，這四種「材料」的比例都不大相同。

例如去澳洲當肉品工人，據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力佔50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。這樣的成本結構透露出幾個問題：

1. 體力與時間佔了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源
2. 技能佔比太低，而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高
3. 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來槓桿率最高的資源

相對的，同樣去澳洲當餐廳服務生，雖然賺得可能比較少，但投入成本預估是體力30％（體力消耗比肉品工人低）、時間40%（假設與肉品工人同工時）、技能20%（接受點餐、客戶服務、人際互動）、組織能力10％（應付突發狀況，優化工作順序），相較於肉品工人：

1. 體力耗費略低，有剩餘精力可以思考更多事情
2. 技能與組織能力比重高，而且與人有關，經驗比較可能沿用到其他工作
3. 有服務生經驗的去當肉品工人容易，但反過來，則需要更多的訓練。服務生在職場上有更多選擇！

說到這兒，請不要問我40%、10%這些數字怎麼來的（當然是我瞎猜的），我要強調的也不是服務生比肉品工人高級，上述的情境只是一個比喻，重點是我們應該試著用投資報酬率的經濟學角度，來看待每一個職場選擇。
我即將要講的故事，可能你已經聽到爛了，但這卻是真實發生在你我身邊的事情。

我有個認識將近20年的好朋友，我們相識時他才20出頭。他學歷不高，但工作非常積極，最高紀錄一個人同時上三個班，白天在辦公室任職，晚上去做夜班，還兼差做直銷，他年紀比我小，卻老早就買了房子和名車，讓我挺羨慕的。他曾經考慮要回學校讀書，學些新技能，但後來覺得會占掉他賺錢的時間，講了很多年還是做罷！也曾試著做小生意，雖然小有成果，但他覺得做生意太麻煩，而且有風險，不如兼差領薪水來的實在，因此繼續用時間與體力來換新台幣...隨著年齡逐漸增長，願意接受他的工作越來越少，加上身體出了點狀況，不可能再像以往身兼數職，於是槓桿越來越低，選擇越來越窄，有點像是台灣科技業的困境，還真是傷腦筋～

在道德與社會正義上，職業無分貴賤。所有富裕的社會，都仰賴勞力工作者的奉獻才能支撐，我也認為政府應該傾全力維護所有工作者的公平正義，否則社會不可能安定。但從個人的角度，尤其是對職場新鮮人而言，有件事情你一定要從長計議的，那就是千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）：減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有槓桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。

所以關鍵不在你一年賺多少，而要自問，10年之後你想靠什麼賺錢！