~欣賞別人，幸福自己~

在一個尋找福氣的研討會上，有50個人報名參加。

50個人走進一個裝滿氣球的教室，
主持人提出一個非常奇怪的要求：
給每人一個氣球，要求大家在氣球上用筆寫上自己的名字。
接著將氣球收集起來，放到另一個房間裡。
然後大家被帶到那個房間，
要各人分別找到寫著自己名字的氣球，限時5分鐘。

每個人都在瘋狂地找尋自己的名字，大家碰撞、推擠，
現場一片混亂。 5分鐘過去了，
在場沒有人能在規定時間內找到自己的氣球。

主持人喊停！ 要求大家隨便找個氣球，
然後把氣球遞給上面有名字的人。
不到3分鐘，大家都接到了自己的氣球。

於是主持人指出：這就是我們的人生！
每個人都瘋狂尋找自己想要的東西，但沒人知道它在哪裡。
福氣其實取決於周圍的人：給予他人想要的，
你就會得到你想要的，這就是生命的意義！

所以，心中有多少恩，就有多少福！
上等人互相捧，下等人互相整！
你把身邊的人看成草，你被草包圍，你就是「草包」！
你把身邊的人看成寶，你被寶包圍著，你就是「聚寶盆」！

人生要懂得放大別人的優點，欣賞別人的長處，
才能相互協助，相互支援，實現共贏！

「緣」來是你， 「友」你真好！

人生最大的課題是：
知恩，感恩，報恩， 知福，惜福，造福。...網路轉載，共勉之～

小心！4 個不自覺的壞習慣，讓你離「快樂」越來越遠

快樂，是我們每天在追尋的人生目標。趨吉避凶是天性使然，故我們所作所為，本能地都是以達到快樂寬心的生活為目的。

然而，你可能沒發覺，有時自己下意識做的決定，反而令我們焦慮不安。這其實是一些思考方式和心態上的壞習慣，長期下來造成了惡性循環。現在就戒掉以下4種思考陋習，重拾健康和快樂的心態。

1. 喜歡跟別人比較

「某同事升遷了…」、「某朋友嫁給醫生…」、「某同學取得美國名校的MBA資格…。」人比人、氣死人，生活中的人事物接踵而來，真要比較根本比不完，只會使你對自己更不滿。

看別人擁有的東西很容易，實際上，每個人的出發點不同，永遠不會有公平的競賽。正因為每個人都是獨特的個體，你也顯得很特別，有自己的天賦、個性、親友與人生目標。請記住我們都是不完美的個體，因此，沒有人過著完美的人生，請把目光專注於你僅有的一生，盡力而為，不枉此生。

2. 對擁有的感到理所當然

你能呼吸、能思考、大啖美食、與親友相聚，這些物事看來平淡無奇嗎？事實上，沒有什麼是理所當然的，應當對所擁有的一切心存感激。當你還擁有的時候，就當知感謝，這能改變你的人生觀，因為你會注意到擁有的是什麼，感覺滿足並珍惜所有，而非一直把注意力放在失去或不足之處，永遠沒有知足的一天。

3. 讓恐懼與憎恨控制你

恐懼能幫助我們提高警覺，保持安全，這是身體必要機能，但別讓恐懼凌駕於你之上。害怕失敗的心情，讓你畏畏縮縮，只想留在舒適圈，無法達成目標。此外，憎恨的情緒對人無益，反而蒙蔽你的雙眼，做出不合理的決定。放下這些惡意的情緒吧！把時間花在培養善意，好好地做出行動，產生正向結果。

4. 老是想著過去與未來

如果你總是停留在過去或煩惱著未來，你可能會錯過好好體會當下的機會。停在過去的人，經常是陷入過去的遺憾或往日榮光，侷促不前，沒信心做得比過去更好。真相是，你一直想也沒辦法改變過去。

忙於計劃未來的人，多半是受到未來的不確定性驅使，對未知事物擔心受怕，一直想掌握無法掌握的未來。專注於現在吧！這是你唯一可以掌握的時刻，去用力感受和創造，活在最好的當下。

參考來源

山果

作者：黃興蓉

我常抱怨日子過得不稱心。
我知道這麼想沒有什麼可指責之處，人朝高處走，水往低處流嘛。
但是怎麼算過得好？應該和誰比？
我不能說不模糊。
前些日子我出了一趟遠門，對這個問題好像有了一點感悟。

我從北京出發到雲南元謀縣，進入川滇邊界，車窗外目之所及都是荒山野嶺。火車在沙窩站只停兩分鐘，窗外一群約十二三歲破衣爛衫的男孩和女孩，都背著背簍拼命朝車上擠，身上那巨大的背簍妨礙著他們。

我所在的車廂裡擠上來一個女孩，很瘦，背簍裡是滿滿一簍核桃。她好不容易地把背簍放下來，然後滿巴掌擦著臉上的汗水，把散亂的頭髮抹到後面，露出俊俏的臉蛋兒，卻帶著菜色。半袖的土布小褂前後都是補丁，破褲子褲腳一長一短，也滿是補丁，顯然是山裡的一個窮苦女娃。

車上人很多，女孩不好意思擠著我，一隻手扶住椅背，努力支開自己的身子。我想讓她坐下，但三個人的座位再擠上一個人是不可能的，我便使勁讓讓身子，想讓她站得舒服些，幫她拉了拉背簍，以免影響人們過路。她向我表露著感激的笑容，打開背簍的蓋，一把一把抓起核桃朝我的口袋裡裝，我使勁拒絕，可是沒用，她很執拗。

慢慢地小姑娘對我已不太拘束了。從她那很難懂的話裡我終於聽明白，小姑娘十四了，家離剛才的沙窩站還有幾十裡，家裡的核桃樹收了很多核桃，但汽車進不了山，要賣就得背到很遠的地方，現在媽媽病著，要錢治病，爸爸才叫她出來賣核桃。她是半夜起身，一直走到天黑才趕到這裡的，在一個山洞裡住了一夜，天不亮就背起簍子走，才趕上了這趟車。賣完核桃趕回來還要走一天一夜才能回到家。



“出這麼遠門你不害怕嗎？”我問。

“我有伴兒，一上車都擠散了，下車就見到了。”她很有信心地說。

“走出這麼遠賣一筐核桃能賺多少錢？”

“刨除來回車票錢，能剩下十五六塊吧。”小姑娘微微一笑，顯然這個數字給她以鼓舞。

“還不夠路上吃頓飯的呢！”我身邊一位乘客插話說。

小姑娘馬上說：“我們帶的有乾糧。”

那位乘客真有點多話，“你帶的什麼乾糧？”

“我已經吃過一次了，還有一包在核桃底下，爸爸要我賣完核桃再吃那些。”

“你帶的什麼乾糧？”那位乘客追問。

“紅薯面餅子。”

周圍的旅客聞之一時淒然。

就在這時，車廂廣播要晚點半小時，火車停在了半道中間。我趕忙利用這個機會，對車廂裡的旅客說：“這個女孩帶來的山核桃挺好吃的，希望大家都能買一點。”

有人問：“多少錢一斤？”

女孩說：“阿媽告訴我，十個核桃賣兩角五分錢，不能再少了。”

我跟著說：“真夠便宜的，我們那裡賣八塊錢一斤呢。”

旅客紛紛來買了，我幫著小姑娘數著核桃，她收錢。那種核桃是薄皮核桃，把兩個攥在手裡一擠就破了，生著吃也很香。一會兒，那一簍核桃就賣去了多半簍。那女孩兒仔細地把收到的零碎錢打理好，一臉的欣喜。

很快到了站，姑娘要下車了，我幫她把背簍背在肩上。然後取出一套紅豆色的衣褲，放進她的背簍。對她說：“這是我買來要送我侄女的衣服，送你一套，回家穿。”

她高興地側身看那身衣服，笑容中對我表示著謝意。此時一直在旁邊玩撲克的4個農民工也急忙站起來，一人捏著五十元錢，遠遠伸著手把錢塞給小姑娘：“小妹妹，我們因為實在帶不了，沒法買你的核桃，這點錢拿回去給你媽媽買點藥。”姑娘哭了，她很著急自己不會表達心裡的感謝，臉憋得通紅。

小姑娘在擁擠中下車了，卻沒有走，轉回來站到高高的車窗跟前對那幾位給她錢的農民工大聲喊著：“大爺！大爺們！”感激的淚水紛掛在小臉上，不知道說什麼好。那幾位農民工都很年輕，大爺這稱呼顯然是不合適的。她又走到我的車窗前喊：“阿婆啊，你送我的衣服我先不穿，我要留著嫁人時穿，阿婆……”聲音是哽咽的。“阿婆，我叫山果，山——果——”……

燦爛陽光下的這個車站很快移出了我們的視線。我心裡久久回蕩著這名字：山果！眼裡也有淚水流出來。車上一陣混亂之後又平靜了，車窗外那一簇簇漫山遍野的野百合，靜靜地從灌木叢中探出素白的倩影倏爾而過，連同那個小小的沙窩站，那個瘦弱的面容姣好的山果姑娘，那些衣衫不整的農民工，那份心靈深處的慈愛消隱在莽莽群山中……

一條繩子為何能輕易拴住一頭象？你被經驗綁住了嗎？

故事 1：有誰拿繩子綁著你嗎？

中國古代隋朝年間，有一位14歲的小沙彌，名叫道信，千里迢迢的來到禪宗三祖─僧燦的面前懇求：「大師，求求您大發慈悲，教我解脫的法門吧！」。

「有誰拿繩子綁著你嗎？」大師回問。

小沙彌頓了一下，回答：「沒有人拿繩子綁著我啊，大師。」

「既然沒有人綁著你，那你還求什麼解脫的法門呢？！」大師喝道。

經過僧燦當頭棒喝的點化，道信當場頓悟，後來還接下僧燦衣缽，成為禪宗第四祖。

故事 2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？

歡樂馬戲團中最受歡迎的大明星，是他們的大象，巡迴到每個地方總是吸引無數的孩童注意，其中一位少年為了想更接近地看看大象，特意跑到馬戲團的後台，最後，他很驚訝地發現那幾隻大象只是被普通的繩子綁在一根木頭上而已。

少年好奇地問馴獸師：「先生，為什麼你們只用一條繩子就能制服這麼巨大的象，難道不怕牠們用力一拉便能逃走嗎？」

馴獸師笑一笑回答：「你不了解吧！這些象是我們從小養大的，當牠還小時，我們用大鐵鍊把牠鎖著，每次牠想逃走，只要一拉便痛得動彈不得，久而久之，只要牠想到用力拉就有痛的經驗後，最後便放棄逃跑。現在，我們雖然只用一條繩子綁著牠，但牠也不再相信自己是可以逃走的。」

小故事，大啟示

在我們的人生中，也常常會有畫地自限的情況發生，此時只要鼓起勇氣，勇於嘗試突破，往往會有意想不到的驚喜收穫。從以上兩則小故事中，您是否有所感觸與啟發呢？在此提出幾點與大家分享：

1. 最大的敵人乃是自己

從「思考1：有誰拿繩子綁著你嗎？」的小故事我們可以發現，能限制我們發展的，既不是職位，也不是我們的長官，而是我們自己。所以撇開這些藉口，大膽跳出自己的層級、立場與工作範圍，積極去做，理想永遠不嫌大。

2. 別被固有經驗束縛

從「思考2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？」故事中的背後，反應了很容易被我們忽略的事實：過分相信過往觀念、經驗、理所當然的想法，或者還沒開始做就抱著「不可能」的心態，往往會導致自我設限的盲點，阻礙自己的發展。記得：活用之前所學「水平思考」的要點，找出各種可能性。

3. 終生學習

牛頓曾說：「站在巨人的肩膀上看世界。」藉由持續學習，站在前人所累積的智慧結晶之上，將可以使我們比別人看得更高更遠，所以隨時保持學習狀態，抱著「活到老、學到老」的熱情，以免因停止學習而使自己停滯不前。

年過 30 我學到的事：比起工作，人生才是你的「正職」

春燕到來，我第一念頭總是畢業季。此時全臺各大學都會舉辦許多職涯講座，邀請各界優秀人士分享職涯經驗，對年輕學子非常受用，可藉由別人的生命經驗加速自己的成功腳步。

昨日上網看見「臺大職涯座談會」來賓名單，我卻感到擔憂。

「前 IBM 人資長、輝瑞大藥廠人力資源副總經理、前裕隆集團大陸總部執行副總、前宏達電人資副總、廣達電人資協理、保聖那管理顧問總經理。」

講者的身份背景也表示傳統教育體制所謂的成功即是進入大企業，若能進入世界級公司絕對代表成功的年輕人。

年過 30，轉身才發現的憂愁

可是過了 30 以後，我漸漸發現：

年輕人的職涯規劃不能只有工作，其實還要把生活、旅行、家人、甚至是愛情規劃其中，所謂的「成功」可以有很多種可能。

我身旁不乏進入大企業工作的朋友，他們過了 30 後變得很不快樂，會羨慕別人能結婚、能旅行、能活得開心，嚴重的人會自我質疑，彷彿在大企業工作變得毫無意義。

於是，他們會跑來問我該不該離職旅行？

有位心理學家說：

「窗子是玻璃做的，鏡子也是玻璃做的。透過窗子可以看到他人，而鏡子因為塗抹了一層水銀，所以你能看見自己。當你慢慢擦拭掉屬於你身上的那層水銀，可以看到別人時，你就會擁有快樂了。」

我會鼓勵那些不快樂的朋友先去嘗試改變，去閱讀、去交不同圈子的朋友、去喝個爛醉也好，無需把旅行當成唯一。因為 工作就像那一層水銀，只會照見我們的焦慮與憂愁，進而過度放大。

人像樹木，若要成長不能只依賴單一元素，有時需要水與陽光，若水太多會被淹死，陽光太強會枯死，二者適量才會延續生命。

生活的延續同樣無法依賴單一元素，我看見有工作者過度工作感到鬱悶，也有旅行者過量旅行感到焦慮。真正能樂在生活的人都能二者均衡，知道何時該做什麼，不該做什麼。倘若在上班時間想旅行；在旅行時間想工作。不對的時間做不對的事，往往都是負成長。

比起工作，「人生」才是你的正職

回到人生的職涯規劃，不應該只關心進入大企業工作，還要關心自己嚮往何種生活模式，了解自己是務實型還是浪漫型？當然也可各半。

假設你是窗子性格，可以偶爾變成鏡子照自己；你是鏡子性格，可以偶爾變窗子看別人。看見自己也看見別人，生活才會更豐富而不會過於偏激。

閱讀社群創辦人說：「人生，才是你真正的正職。」

我覺得人生可以有很多正職，可以學習當爸爸、當爸爸的兒子、當丈夫、當情人、當求知者、當解惑者。

若你擔心自身職涯問題，多去聽不同故事、多去體驗不同生活方式、多去談幾次不同戀愛。這些過程自然會引導你人生方向。

年輕人，人生正職真的不只有工作而已。

（本文出自「藍白拖粉絲專頁」，原文請點此）

工作與生活失衡，如何找回快樂？成功學大師柯維的 5 個衷心建議

我們為何要花這麼大力氣，試圖在多個或輕或重的人生角色之間取得平衡？

成功學大師史蒂芬．柯維（Stephen Covey）的答案是，假如我們不依循平衡的原則而活，將會面臨大災難。

大多數人認為，自己的生活就算失衡，也不會有什麼大問題。這樣的人形同活在謊言裡，這個謊言會以千百種形式呈現。我非常認同 甘地 說過的一句話：

「一個人無法在某個領域做對的事，同時在另一個領域做錯的事。人生是無法分割的整體。」

我們每個人都會遭遇各種拉扯的力量，使人生失去平衡，尤其當我們沒有使命感時。

你不可能一方面忽略家人，每天工作十八個小時，另一方面又期待擁有幸福的家庭生活。你不可能一方面把大量時間花在社交媒體上，另一方面又希望不在健康與生產力方面付出代價。很抱歉，現實世界就是如此。但不用感到灰心，柯維提供了這 5 個解方，讓我們從失調的生活中，找回平衡：

1. 坦然接受失衡狀態，從長遠的觀點看待現況

人在一生之中會經歷不同的階段。雖然我們希望在人生的某些時期，生活能更平衡一些，但真正重要的是取得長期的平衡。

若從一個星期、一個月或一年之後的觀點回顧現在，我們可能會發現，現階段的不平衡可能是自然且必要的。

我們若要回到校園進修，取得更好的學歷，就需要花幾年時間努力認真讀書。

為了完成工作上的專案，我們在某一段時間就需要專注於這件事上。然而，假如你的一生只專注於一個角色，例如工作或是做學問，那麼其他的領域到後來一定會以失敗收場，包括家庭、友誼、健康。

當現階段需要你犧牲與專注時，避免心生罪惡感，並以長遠的觀點看待短期的失衡。

2. 從事你認為最有意義的工作，讓別人也參與

柯維見過有些人把所有心力投注在某個很有意義的計畫上，以致於忽略了其他的人和其他的事。比如把家人拋在腦後，不參與社交活動，幾乎不從事休閒活動，甚至是廢寢忘食。

他們所做的事可能是必要的，但假若能讓家人和朋友一同參與，親友們就不再覺得自己完全被冷落了，甚至可能受到啟發與鼓舞。讓親友分享我們的願景，感受我們的使命。我自己也試著這麼做，所以總是帶著家人一同參與，或是請他們以其他方式幫忙。

3. 讓所有人知道我們期望獲得的成果

假如旅行團的每個成員想去的地方各不相同，那會怎麼樣？當你不讓別人知道最終的目標是什麼，或只讓別人得知一部分的資訊，就會發生上述的情況。

不要讓團隊的其他成員根據一個不清不楚的願景，做出決定或採取行動。讓所有人看見，自己是為了一個極具挑戰性且有意義的專案、目標或使命而努力，可將所有人心中的疑慮一掃而空。當人們擁有共同的使命，就會願意放下自我意識。於是所有人一條心，凝聚在一個想法與一個聲音之下，因為他們想完成共同的使命。

4. 組成互補團隊，減少管理工作

大多數的企業與家庭面臨的狀況是管理太多、領導太少。當然相反的情況如領導太多、管理太少，也可能存在。柯維建議領導者，應該把更多心思放在作「領導」工作，並減少「管理」工作。

管理與領導都有存在的必要。柯維以自己的事業為例，「我過去在領導面投注大量心力，結果導致財務狀況出現了大問題，一切都是因為我沒有好好管理公司。我們後來組成一個互補團隊，納入財務管理人才。很快的，這個團隊使我的強項變得更有生產力，也使我的弱點形成的阻力變小了。」

大多數人都希望，團隊裡的其他人能完全按照我一個人的方法做事，但我們真正需要的是和自己不同的人，像是情感獨立，能夠強化我們的長處、彌補我們的短處的人。

5. 保留時間給自己最重視的人與理想

柯維觀察到，幾乎每位領導人為了追求平衡，都付出很多努力，也讓行程總是排得滿滿的。

他以自己的事業為例，「我有許多演講與活動要參加，以致於難以從事創造性的活動。因此，我把自己的家當作一處保留地，就像動物或森林保護區一樣，我在那裡可以進行創作，或是與家人共度不受打擾的親密時光。我根據自己最重視的價值觀，進行長遠規劃，為此保留特定時間。我會規劃未來兩年的家族活動，並希望家人能盡量配合，把那些日子空出來。」

（本文摘自《成功哪有那麼難：12槓桿解決各種人生困境》，天下文化出版）

不一樣又怎樣！邁向成功人生，你要拋棄的 7 種可怕心態

每個人都想成功，但我們慣性的做事方法或思考，往往是成功路上的絆腳石。想要達成目標，你必須列出自己的壞習慣，才能有意識地改變。以下我們列出 7 個常見妨礙成功的壞習慣：

1. 抱怨

抱怨很糟，而且這不止是壞習慣，更會對大腦造成永久影響。當你以負面思考開始你的每一天，接下來一整天你只會有更多負面想法；而在你每次專注在不順遂的事上時，這些負能量在你大腦中的地位就會一再被強化，讓你接下來越來越容易專注在倒楣事上。

抱怨更是有傳染性的，一旦你開始抱怨，你身邊的人也會開始把注意力都放在負面的事情上。

想要成功，你不能只專注在壞事上。碰上運氣不好的時刻，你可以發洩幾分鐘，但接著你必須趕緊脫離這個狀態、改專注在正面的事情上。

2. 自我設限

自我設限就像是腦海中的路障。所有負面念頭在你腦海裡像壞掉的唱片一樣重複撥放，最終像怪物一樣讓你的心理產生缺陷，導致你無法去思考達成目標的可能性。

這些念頭還會引發連鎖效應。當你認定自己不會成功，你容易開始懶惰、習慣拖延、失去重心，碰到問題時無法採取有效的行動，也看不到正面成果。

想要成功，你必須留意這隻名為「自我設限」的怪獸。每一次你想到牠們、牠們就會更壯大，因此你必須訓練你的意志，用個人競爭力和潛力取代牠們。

3. 怪罪別人

當事情進展不順的時候，每個人都會生氣，想找出兇手。但有些自私、情緒不成熟的人老是能為自己找到各種脫罪的理由，然後責怪別人。這些人雖然是為了保護他們的情緒和自尊，但老是把錯推到別人身上，只會讓他們離成功越來越遠。

人性讓我們總是會做出自私或懶惰的決定，而情緒控管不佳的人則會做出反射性的短期抉擇，由別人來做代罪羔羊。但如果你永遠不會錯，就代表你的人格永遠不會成長，間接也讓成功離你越來越遠。不想成為這樣的人，你必須了解你的情緒智商，學習傾聽、犯錯，並藉此機會成長。

4. 負面的自言自語

負面的自言自語容易讓人小題大作，把事情想得比實際上更困難或更嚴重。白話來說，如果你一直告訴自己「做不到」，你的潛意識一直接收到這些訊息，那你就更不可能做到。

所以，請立即停止所有負面的自言自語。與自己內在對話，應該要像在和一個你深深希望能啟發的對象聊天一樣，多鼓勵、減少壓力，才能讓你充面力量。

5. 沉浸在過去

每個人都有不堪的過去。誰沒有失敗、犯錯？但如果你選擇活在過去，就無法活在當下和未來，只能和軟弱相依。

經歷過痛苦的事情之後，從經驗中學習，對這些經驗表示感謝，然後就別再留戀了。經驗是你最好的導師，痛苦也能孕育更多智慧，有了這些，接下來你能做的，是讓捨棄遺憾，用成功來復仇。

6. 拒絕改變

生活和工作都是無法預測的，如果你無法隨現況改變，你就會與成功漸行漸遠。每當你拒絕改變，你就無法準確掌握現狀。而失去控制力所衍伸的恐懼或憤怒，會導致你的效率變差，而這又會導致你覺得更憤怒、厭煩，讓工作氣氛變得很差。

學著改變吧，把你的委屈升華成改變的動力。懂得適應現狀、別拒絕改變，就越容易築出一條通往成功的路。

7. 尋求認可

老是尋求別人的認可會讓你顯得很不獨立、又沒有能力。越是愛討好別人的人，只會被視為可以使喚的對象。你必須對自己的想法和意見有自信，當你有權對一件事發表意見，就大聲說出來，不用擔心別人和你的看法不一樣。

成功本來就需要不同的意見互相磨擦砥礪，才能會茁壯。世界不是非灰即白，如果一心想著要別人一樣，基本上等於自毀前程。

參考連結

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

參考來源

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，事情是這樣的。

這個兒子呢，大學剛畢業，對於未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲遊學打工，於是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要出國遊歷基本上是贊成的，但覺得好好一個大學生為何要去國外當工人或屠夫，深感不解。她希望兒子出國留學拿個學位，或至少去念個語言學校，把英文練好，而不要去作苦力。

兒子聽了很不爽，他覺得職業無分貴賤，靠勞力賺錢有何不對，媽媽的想法實在不符合潮流，於是母子兩人互不相讓。原本想默默逃走，卻晚了一步。媽媽突然指著我說：你看Bryan當年出國留學，現在發展多好，你不是也說要向他效法嗎？兒子說：拜託～媽，人家Bryan部落格都寫了，要一邊工作一邊體驗人生，而且他以前也做過妳所謂的卑賤工作啊～（他說的是這篇：一邊工作一邊體驗人生，才是真正的壯遊）

接下來的場景，你大概可以想像了，基本上就是母子兩人四隻眼睛望著我，等我表態。我現在完全可以體會為什麼政客總是愛講那句：這個問題有賴大家共同研究、理性協商（基本上有講等於沒講）！

首先（我清了一下喉嚨），我也覺得職業確實不分貴賤，靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好（媽媽皺了一下眉頭）。但是（這時換兒子眼睛睜大），關鍵不在於今天要不要去遊學打工，而在於你的職場之路能不能「持續進化」？這才是你媽擔心的事！

接下來，我大致說了我對職場選擇的思考方式，雖然是處於龐大壓力下臨時掰的，但說完我自己都覺得挺有道理的，所以趁著還有記憶，把它寫下來。簡單地說，一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

部分人選擇工作，把眼前的薪資福利列為關鍵考量，卻忽略了一件超級重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投資報酬觀念。（報酬/投入）的比值，就是所謂的槓桿。隨著年齡的增長，我們當然希望這個槓桿值（也就是投資報酬率）越來越高。另一方面，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位，老了之後哪都不能去，只能硬撐到領退休金為止。

我們來看看報酬（收穫）與投入（成本）吧！

職場的「報酬」是什麼？第一個想到的當然是「錢」啦！其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。這些效益通常以「機會」的形式呈現出來。例如，你工作表現很好，你會獲得大家認同，要不被拔擢，要不被同業挖角，總之你的選擇會越來越多，這是最棒的情況。

那職場的「成本」是什麼？就是你為工作所付出的東西，那可多了：包含體力、時間、個人技能，還有組織能力！我們每個人都必須為工作投入這些東西，而且每樣工作，這四種「材料」的比例都不大相同。

例如去澳洲當肉品工人，據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力佔50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。這樣的成本結構透露出幾個問題：

1. 體力與時間佔了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源
2. 技能佔比太低，而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高
3. 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來槓桿率最高的資源

相對的，同樣去澳洲當餐廳服務生，雖然賺得可能比較少，但投入成本預估是體力30％（體力消耗比肉品工人低）、時間40%（假設與肉品工人同工時）、技能20%（接受點餐、客戶服務、人際互動）、組織能力10％（應付突發狀況，優化工作順序），相較於肉品工人：

1. 體力耗費略低，有剩餘精力可以思考更多事情
2. 技能與組織能力比重高，而且與人有關，經驗比較可能沿用到其他工作
3. 有服務生經驗的去當肉品工人容易，但反過來，則需要更多的訓練。服務生在職場上有更多選擇！

說到這兒，請不要問我40%、10%這些數字怎麼來的（當然是我瞎猜的），我要強調的也不是服務生比肉品工人高級，上述的情境只是一個比喻，重點是我們應該試著用投資報酬率的經濟學角度，來看待每一個職場選擇。
我即將要講的故事，可能你已經聽到爛了，但這卻是真實發生在你我身邊的事情。

我有個認識將近20年的好朋友，我們相識時他才20出頭。他學歷不高，但工作非常積極，最高紀錄一個人同時上三個班，白天在辦公室任職，晚上去做夜班，還兼差做直銷，他年紀比我小，卻老早就買了房子和名車，讓我挺羨慕的。他曾經考慮要回學校讀書，學些新技能，但後來覺得會占掉他賺錢的時間，講了很多年還是做罷！也曾試著做小生意，雖然小有成果，但他覺得做生意太麻煩，而且有風險，不如兼差領薪水來的實在，因此繼續用時間與體力來換新台幣...隨著年齡逐漸增長，願意接受他的工作越來越少，加上身體出了點狀況，不可能再像以往身兼數職，於是槓桿越來越低，選擇越來越窄，有點像是台灣科技業的困境，還真是傷腦筋～

在道德與社會正義上，職業無分貴賤。所有富裕的社會，都仰賴勞力工作者的奉獻才能支撐，我也認為政府應該傾全力維護所有工作者的公平正義，否則社會不可能安定。但從個人的角度，尤其是對職場新鮮人而言，有件事情你一定要從長計議的，那就是千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）：減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有槓桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。

所以關鍵不在你一年賺多少，而要自問，10年之後你想靠什麼賺錢！

堅持到底就會成功？史丹佛研究：錯得離譜的6個「成功迷思」，小心耽誤人生

近十年來，我花費許多時間和非常成功的人相處。這些人都極具天分，也有很大的潛能，但可悲的是，在達成目標的過程中，他們多半都耗盡了自身最重大的資產—他們自己。他們也常使員工工作超時且過勞，在他們周遭形成一種壓力文化。

我一方面觀察存在於以前的同學、朋友與同事之間的這個現象，另一方面，我也在史丹佛大學念博士班，攻讀和研究健康和快樂的心理學。當我愈深入探究相關的文獻資料，就愈是震驚地發現，我們被教育的「成功之道」，以及文化所支持和鼓勵的成功祕訣，根本就錯得離譜。

我們從小就被教導，要保持領先，就代表我們得對落在我們身上的每件任務都照單全收，而且還要運用無比的專注和鋼鐵般的自律，並且犧牲快樂。於是，我們猶如苦行者，為了追求快樂卻陷入痛苦的深淵，許多人也成為成功但卻不快樂的人。

關於「成功」的6個迷思

迷思一：隨時保持在火力全開的「衝衝衝」狀態。
迷思二：壓力愈大，才會愈成功。
迷思三：堅持到底，成功就會來找你。
迷思四：發揮潛能，讓自己成為特定領域的專家。
迷思五：不要拿自己的弱項與別人的強項相比拚。
迷思六：不夠成功，是因為還不夠自私。

研究證實，這些錯誤的理論讓你與成功和快樂完全背道而馳，因為它們會造成許多負面後果，包括危害你與他人建立連結的能力，妨礙工作的創意，削弱你的能量，阻撓你的表現，還會讓你在面對挑戰和失敗時缺乏韌性，一遇到挫折就兵敗如山倒。研究更顯示，你最後也可能因此過勞，並飽受身心不健康的折磨。

在《你快樂，所以你成功》書中，我分享實證有效的資料，說明通往長期成功與幸福道路的方法，往往和我們所學到的是背道而馳。

我會檢視在我們的文化中，主流、但效果卻適得其反的理論，是如何破壞我們最好的努力，而產生反效果；並且揭示在韌性、創造力、正念、慈悲等各方面，利用心理學、組織行為和神經科學等方式所進行的研究結果。我將會讓你瞭解以下能獲得小確幸與成功力的六大關鍵，就是能讓你終結忙亂，遠離壓力的最佳途徑，並幫你化更大的幸福為更大的成功。

科學證實的6個認知，讓你更快樂

1. 活在當下，享樂也要在當下

忙碌的人一心多用；有生產力的人選擇專注。 研究證實，分心是導致不幸福快樂的原因；在我們最專注、最投入的時刻，往往是最快樂的時候。一個人在一件事情上的投入程度，會與結果的好壞成正比，也就是說，當你愈專注在某件事情上，對於那件事情的掌握程度就會越高。所以，當你全心投入正在進行的工作或與人的交談對話上，不胡思亂想，也不分心在下一件待辦事項上，那樣的專注和專心就會帶領你達到成功的境界。

2. 強化韌性，愈挫愈勇

韌性是人類與生俱來的天性。面對現代生活中無可避免的超速步調，我們可以學習善用好壓力，遠離壞壓力，藉此強化神經系統對壓力與挫折的耐受力，在面對困難和挑戰時，自然能強化正面的情緒反應，弱化負面的情緒反應。

3. 保持平靜，用對能量就不會累

意志力像肌肉，用久了就會疲憊。別再硬撐，善用平靜的力量，你就能節省珍貴的精神能量，用在最需要它們的任務上，幫助我們在工作上和生活中都更有體力，心智更專注，精神更愉悅，永遠活力滿滿。

4. 學習無所事事，讓大腦放空

撥出時間無所事事或放空、玩樂，並培養多元的興趣。當身心愈放鬆，大腦就會愈活躍，也愈能在看似不相關的事物間建立意想不到的新鮮連結。許多頭腦靈活的創意鬼才就都表示，他們天馬行空的創意與想法，常常是在做白日夢，或在從事與工作完全不相干、又不花腦筋的活動時冒出來的。

5. 善待自己，對自己更寬容

人生不設限，要瞭解自我，並充分發揮天賦及潛力。但也不要過於嚴苛地自我批判，如果在失敗後對自己態度苛刻，只會讓自己再次失敗；如果你能善待自己，下次就會做得更好。

6. 心懷慈悲，多點同理心

研究證明，好人比較容易成贏家(只要他們能學會不被人利用其良善的特質)、能激發人的忠誠度，也讓人覺得溫暖與被信任，更能提升創新的精神。

這六種方式並不困難，也不需要繁複的訓練或大幅改變生活，事實上，它們運用的是你已擁有的資源。不管你個人的生涯目標是什麼，你都能獲得快樂的力量和靜心的能量。

別被偷懶擊倒了！6招練就成功者的好習慣

有時候計畫制定地再完善，實際執行起來難免會遇到「惰性」暗中作祟，時不時浮現「一天沒運動不會怎樣啦」「偶爾喝一杯無糖的珍奶應該無傷大雅吧」等等想法。

再加上你制定的習慣養成計畫，執行者跟監督者都是自己，遇到掙扎時很容易自我妥協，心想「反正偷懶一下，也不會有人知道」。

如果你總是對自己心軟，無法持之以恆，建議讓別人參與你的計畫，情況會大大改善。

《贏在好習慣》指出，當有其他人在監督自己時，你會開始在意他人眼光，然後為了顧及面子，說什麼都會堅持下去。這種靠「別人」來幫助自己完成計畫的方式，是進入無力期後，讓自己重拾動力的妙招。

將你的目標昭告天下，逼迫自己不得懈怠

想藉由他人的監督來達成目標，最簡單的做法就是「昭告天下」，舉例來說，你常常壓力一大就忍不住暴飲暴食，結果小腹愈來愈大，體重增長的幅度更是驚人。此時與其一直無效地自我提醒「少吃一點」，然後陷入大吃大喝完又懊悔的惡性循環中，不如直接向朋友宣示：「我一定要在3個月內減10公斤！做不到就請吃高級法式料理！」

你可以考慮在臉書（Facebook）、部落格，或公開的社群平台上向大家承諾你想達成的目標，並展現自己的決心，此種將監督權開放給身邊的朋友，甚至進一步設立賭注的方式，不只朋友會開始主動關心你的進度，你也會因為不想被當成笑話看，或深怕計畫失敗，荷包會大失血，讓你對於堅持計畫變得不敢馬虎。

《堅持，一種可以養成的習慣》則進一步指出，除了與他人約定外，善用「限定時間」的方式，也可以讓自己進入「不得不做」的狀況。例如，如果你想改善自己常在上班時東摸西摸，快下班才發現進度落後，只好加班完成，你不妨試著在晚上8點安排一個約會，逼退自己「反正做不完，還可以加班」的心態，再加上不想成為朋友眼中的遲到大王，你就有了明確動機，願意努力提高自己的專注力，督促自己在有限時間內完成該做的事。

找到志同道合的夥伴，和你一起完成計畫

此外，若想提高身邊的人參與自己的計畫，你可以採取「結交戰友」或「雇用專家」的模式。

「結交戰友」指的是找到目標一致的夥伴，讓彼此可以在習慣養成的過程中互相砥礪。

對此，《如何從習慣耍廢，到凡事事半功倍》提醒，雖然比起一個人進行計畫，找個伴效果的確會更好，但夥伴仍須慎選。若能找到想戒除相同習慣的夥伴，雙方對改變的意願皆高，就有可能堅持下去。然而，若是和容易一受挫就放棄的人搭檔，失敗的機會將大幅提高。

不過，拜科技發達之賜，現在就算身邊沒有合適的夥伴人選，要在網路上找到志同道合的人也並非難事，例如想養成讀書的習慣，你可以參與線上讀書會；想成功減重，可以加入網友號召的減肥團，定期分享各自的減肥進度及成效。透過社群的支持，計畫執行起來既不會覺得孤軍奮戰，更能藉由交流及鼓勵，維持動力堅持下去。

至於「雇用專家」，則是從互利合作的角度出發。意思是，當你想要養成的習慣需要專業人士協助，你可以花錢聘請專家，協助你完成任務，成為你強而有力的監督者。

例如，想維持運動習慣，你可以找健身教練，預約固定的課程時間；想養成講英文的習慣，找家教老師訓練口說能力等。當你花了錢，有人為了你空出時間，你自然會為了配合時程安排，在專家的監督下，努力達成規定進度，而且沒有偷懶的機會。

啟動「糖果型」「處罰型」開關，借助外力養成習慣

想保有動力繼續執行習慣養成計畫，就需要建立能夠讓自己堅持下去的機制。如果不想孤軍奮戰，想靠外力達成目標，可以妥善運用能讓自己產生快感的「糖果型動機開關」，以及能讓自己產生危機感的「處罰型動機開關」。

糖果型開關：

利用獎勵、被稱讚、增添樂趣等方式，像是嘗到甜頭般，推動自己前進。

1.獎勵：

只要達成小目標就給自己獎勵，以持續突破困難。

2.被稱讚：

主動向周遭朋友分享達成狀況，塑造被稱讚的氣氛，提升幹勁。

3.發揮創意：

在無聊的行動中思考能增加趣味之處，以增加熱情。

處罰型開關：

利用約束、宣言、逃避懲罰等方式，建立危機感，鞭策自己。

1.志同道合的朋友：

結交想培養共同習慣的朋友，相互監督，避免自己鬆懈。

2.對大眾宣布：

藉由公開表明自己要養成的習慣，塑造後無退路的狀態。

3.強制力：

透過打造嚴苛的環境、限制時間等方式，逼迫自己遵守。

資料來源：《改變人生的持續術》，商周出版

簡單是一種修煉！想成功，得小心把事情越弄越複雜的人...

經營環境越來越不可測，企業的安身立命之道為何？我的答案只有兩個字：簡單！

我對這兩個字的體會，來自多年前的經驗。當時公司裡有一位重要主管，經常私下找我彙報工作，內容不外乎他管轄部門裡發生了多少疑難雜症，他如何渾身解數的一一處理，最後終於化解了可能爆發的危機云云。每次聽他說完，我都覺得自己的公司快垮了，還好有他這樣的幹部在撐著。

後來，我慢慢覺悟，有些人就是會把事情越弄越複雜，複雜到非他不可。這是一種習性，一種很難戒掉的習性。一個公司裡，如果這樣的人很多，公司經營難度也會越來越高，高到必須有「特異功能」才能走下去。

我還看到，會把事情越做越難的人，通常有幾種狀況：

一、沒能力，又怕被識破，所以不斷施放煙幕彈；
二、雖有能力，但缺乏安全感，因此經常製造障礙，防堵競爭者；
三、自我膨脹，喜歡「特技表演」，以贏得掌聲；
四、用腦過度，不相信人，經常為防弊而把事弄複雜。
一言以蔽之，是人「不簡單」，所以把環境弄複雜。

感謝那位同事，讓我有機會看到「複雜」對組織的為害，讓我有機會看到自己原來也「不簡單」，讓我開始致力於打造簡單的組織環境，最後效益無窮。

因為有這番經歷，所以我能很清楚的看到，許多企業經營得很辛苦，遭遇交班的困境，轉型轉不過來，遇到危機焦頭爛額⋯⋯，都是因為組織內部環境太複雜、太不簡單的緣故。企業若能簡單，就會身輕如燕、動力十足、適應力強、可長可久。簡單，實為企業至寶，卻難求難得。

難在哪裡？難在人不簡單。一群人在一起，很容易把彼此弄得更不簡單。尤其重要卻很難避免的是經營者自己「不簡單」。

簡單是一種修煉，越是面對複雜情境的人，這修煉越必要。但若修煉得宜，過程其實充滿了喜悅，因為複雜的是人的頭腦和習性，人的本性和本心，始終都是簡單的。修簡單，是找回真我，重返赤子之心，豈有不樂之理？

在組織裡挑選人才，要看那人總是把事越做越簡單，還是越做越難？想知道自己的事業能否基業長青，也只要問自己，能否把經營者的角色越做越簡單。

人的內外是相通的，簡單的人，會把環境弄簡單；複雜的人，會把環境弄複雜。如此而已，夠簡單罷！

延伸閱讀/

用雄才，逐霸才！過於自我中心的人，能力再強也未必適任主管

（本文出自《還在學2：金惟純╳金質靈父女的人生問答題》）

全文來源

現在開始練習！邁向成功，你該有的５種心態

你身邊是否也有這樣的朋友：對一件事的看法，總是先往壞處想；生性多疑，不輕易相信他人；看事事不順眼，具有強烈批判性。這些充斥負能量的心態，如同一桶冷水，任何對人生有益的熱情活力，都被澆熄殆盡。

正向的心態，是達成人生目標與夢想的關鍵。作家安吉．齊默爾曼（Angie Zimmerman）曾出書，描述正向心態如何提升業績與生產力。他強調，只要你願意調整思考方式，心中的正能量可以慢慢培養，引領你邁向成功之途。以下是他觀察到成功者必備的5種心態：

1. 無所畏懼

不要怕做夢，而且是做大的夢。我們經常在行動前，透過對自己的理解與經驗，推論可能會犯下哪些錯、眼前有多少困難，擔心這擔心那。齊默爾曼指出，迫使自己不斷成長的心態非常重要。這促使你挑戰自己的極限，將想法提升至前所未有的高度。

具備成長心態的人，不會畫地自限，而是擁抱各種可能性，擁抱路上即將遇到的各種困難，大步向前挑戰，這使你有機會超越原本的自己，成為更好的人。換言之，不具備成長心態者，則停滯在舒適圈內，失去進步的機會。

2. 擁抱失敗

人非聖賢，孰能無過？重點不在於避免犯錯，而是我們從錯誤中學到了什麼。把每一次出錯的經驗，看成一種人生的賞賜，因為這是可以讓你成長的機會。別再找藉口或躲避歸咎，你一定可以從錯誤中帶走些什麼，繼續往前走。

3. 求知若渴

常保好奇心，是促使一個人繼續進步的關鍵，從當前的生活中得到新的領悟，這會令你脫穎而出。無論你的教育水準到哪裡，切記要不斷學習新知，今天的你，都比昨天多懂一點。

4. 心懷感激，為他人喝采

齊默爾曼指出：『從忿恨中，人無法得到什麼實質的回饋。』透過知悉他人所達到的成就，真心為他人的成功喝采，你可以由此感受正面能量，專注在自己已達成的事物上，並檢視還有什麼是你能夠做的。

5. 保持身心健康

千萬別漠視健康的重要性，心理與生理的健康必須同時兼顧，才能讓你專心致志，朝目標前進。保持良好的體態和身心健康，能使人有好心情，免於煩惱身心機能的狀況，提供對人生充滿熱忱的能量。

原文出處 / Entrepreneur

參考連結

神秘的十六號

辦公室裡同事們閒聊的對象常是學生。
那一年，開學不久，坐在對面的王老師新接一個班級 ，坐在對面的王老師新接一個班級，才沒幾天就聽到她喜孜孜的說：「我今年的運氣真好！這個班的家長也挺願意配合，班上的素質很整齊，尤其有一個學生，將來有可能當總統！」到底發生什麼大事？讓王老師這麼看好這個學生的未來？

原來，當大部分小一新生對學校都還不太熟時 ，這個學生竟然在班上發送自製的注音版學校地圖。王老師展示那張稚氣的手繪地圖，很得意的說：「我從來沒遇過這麼有創意的學生！這張地圖讓他成為孩子王，但他一點都沒有霸氣，跟誰都合得來。才幾天而已，就顯現了十足的領袖氣質，真是不容易！」

王老師的運氣讓大家十分羨慕，「得天下英才而教之」本來就是人生的一大樂事啊！我有點扼腕，我教自然科只教一到八班，王老師卻在九班。不能教到這種天才型的學生 。不能教到這種天才型的學生，真有點遺憾呢！

王老師本來就是個負責認真的老師，教到這一班，更激起她百倍的教育愛。她不時向我們報告班上學生的動態 。她不時向我們報告班上學生的動態，那個未來可能當總統的學生 ，更是她的最愛。她常這樣引起話題：「我們班那個十六號啊……」接著說的都是十分令人感動，不太像七歲孩子做的事。

這個神祕的十六號，曾把自己的飯盒分一半給飯盒打翻的同學；曾義正辭嚴的指責嘲笑別人跌倒的同學；曾在王老師感冒失聲 時， 默默的泡一大壺彭大海加菊花！
神祕的十六號做這些事時，都是默默的做，王老師常要等其他家長的感謝在家庭聯絡簿上出現時，才知道十六號又做了什麼不可思議的事。這麼小的孩子，怎麼懂得利他的行為 ？怎麼能那麼心甘 ？情願的把東西與人分享？每聽王老師說一次，我就在心底暗暗佩服 一次。

我們已經習慣把這個十六號稱做王老師的「寶貝」。十六號的厲害還不只於此，他的成績很好 ，字也寫得很漂亮 。王老師曾亮出十六號的國語習作給我們看，那端正清晰的字跡，超過許多二十歲 ，超過許多二十歲的大人。更難得的是，十六號這些全是自動自發的 。

據王老師說，十六號的爸爸只是退伍老兵 ，年紀超過六十了，媽媽又是領有殘障手冊的小兒麻痺症患者。在家裡爸媽幾乎沒時間管他，這個十六號還是樣樣比別人強 。

我想到阿扁總統就是貧戶出身，父母只是很平凡的農人，卻能造就一個總統每次談到這兒，我們都不免感嘆上天的安排：有的父母得花許多錢送孩子東學西學，深恐孩子輸在起跑點 ，但是孩子卻像扶不上牆的軟泥，一沒人叮嚀就全然失控。
十六號的父母為生活奔波 ，忙得根本沒時間給孩子 「加強」，但十六號的表現卻是那麼的好！第二學期，原來教王老師班 ，自然科的秦老師請假，為了親眼目睹這個神奇的十六號 ，我自告奮勇教他們班的自然課。

第一堂課點名時，我仔細的看了看十六號 ，我仔細的看了看十六號。他穿著簇新的衣 ，一副無精打采的模樣 ，讓人非常失望。這真的是王老師的寶貝十六號嗎？再一次仔細看看他的名牌 ：10916，沒錯啊！就是讓我如雷貫耳的十六號！

我簡單的問了幾個上學期應該教過的概念 ，很多學生都舉手發言。我一直很期待十六號的回答，可是他從頭到尾只會呆呆的坐 ，一雙無神的眼睛盯著自己衣服上的鈕扣 。難道王老師一整個學期的描述都是虛構的？我絕對不敢相信 ？沒有任何一個老師會做這麼無聊的事！

不用幾天，我就發現：這個十六號簡直是惡魔的化身！我幾乎每節課都要調停他和同學間的糾紛：一下子是未經許可拿同學的東西、一下子是粗手粗腳動到同學卻不肯承認 。他似乎非常容易動怒，一生起氣，周圍的同學都遭殃。我對孩子的容忍度已經算很高的，但也已經氣得快打人。

有幾次我無計可施，只能從他背後緊緊的扣著他，希望他別又對同學動手動腳。我可以感覺到他原本僵硬的身體 。在我的懷裡慢慢的融化放鬆，從我懷裡掙脫出去後 ，他會較為安分些，但也不能維持太久。上過幾堂課，我心中的疑惑已經多得快把我淹沒，我實在不敢問王老師是怎麼一回事？我很謹慎的回答王老師詢問的問題：「我們班還好吧？有沒有什麼問題？」我很留意的觀察王老師的容顏，在她的臉上，看不出特別的煩躁 ，我無法從中推斷十六號是否也造成她的困擾。
除了多上兩節課外，我又報名研習中心的一項長期研究計畫，所以這一學期我很少在辦公室待著。不是去上課，就是去找資料 ，我很少在加入辦公室中分享經驗的對話，所以也沒再聽到十六號神 奇的事蹟。

另一方面，我實在不好意思問 ：為什麼十六號的表現這麼差？
我總會想到「踰淮為枳」的典故，按照理論，從學生可以看到老師 的影子。十六號如果真的在王老師面前和在我面前有這麼大的差 異，那不是表示我教得不夠專業？一想到這點，就讓我心裡非常不安我像穿新衣的國王，深怕別人戳破謊言，發現真相，知道真正的問題是在我身上 。

我有些後悔接了秦老師的工作，如果不接，也許我可以多兩節備課的時間，也許我可以聽到更多有關十六號的報導。可以確定的是 我一定不用常常生自己的氣，氣這個十六號打斷我的上課 ，把我的教室弄得雞飛狗跳。然而，我從來不是一個容易輕易放棄的老師，既然問題是出在我的身上，就得在別人發現前趕快補救，我想好好的改變我的態度。

於是，我對十六號用了加倍的心力，兩節課的下課時間，我把他叫到身邊。有時不斷的逗他說話 ，有時請他幫我做事情。當我提出一個問題時，我總會把眼光轉向他 ，一種非常溫柔 、期待的眼神。我的問題不難，又會在提問時加了許多暗示 ，答案幾乎是呼之欲出。

其他的同學老早舉著手揮舞著，急切的希望我趕快點他們起來發言。我常把教室的氣氛弄得像一鍋沸騰的水 ，因為我在等，希望十六號能自動的舉手發言，恢復他應有的表現 。終於，有一天十六號舉起了手，我像中了特獎一樣，趕緊請他站起來說一說 。天啊！
真不愧是王老師的寶貝，他回答得非常好 ，他回答得非常好，我忍不住請全班為他鼓 ，我忍不住請全班為他鼓鼓掌！
有了這一次的打破僵局，我和十六號之間逐漸建立了信任。我知道他家沒有很多的錢買課外書，就把自己買的科學童話借他。我不經意的問他書中的內容，他都能一一回答 。

當他把我這套書都看過了，我教他可以到圖書館借書 。隔了一個星期，他捧著自己借的書給我看 ，自告奮勇的說，願意在課堂中 講一個有關影子的故事。就像磨合過的汽車，我們之間的溝通越來 越順暢。

我隱約感覺到他很喜歡我，也很願意在我面前有好表現 ，這點讓我十分欣慰。有一次，我摸摸他的頭 ，隨口問了句：「是誰幫你洗頭的呀？」下一次的自然課，他像一隻甜蜜的小貓倚在我身邊說：「老師你摸摸看，昨天是我自己洗頭的！」看著那個小小的頭顱，我想到這幾個月馴服他的過程 ，我想到這幾個月馴服他的過程，心中產生了許多想法。還好，我終於找到了問題的所在 ，不然傳出去說，我把別人的資優生教成問題學生，那是多麼丟臉 ，那是多麼丟臉的事啊！

我承認我對十六號是有點偏心，但對一個好學生有偏愛的心是應該的。
自從他恢復了該有的水準，班上的氣氛好極了 ，我教起來很有成就感。我漸漸能體會到王老師津津樂道的原因 。現在連我也忍不 住想把心中的得意告訴別人呢！

學期結束時，我要學生做兩張圖文報告。才一年級的孩子，我不敢要求太多，只要他們能正確的剪取 報章或雜誌的資料 ，端端正正的貼到資料本上，然後寫一段短短的 心得報告就好。

我把所有班級孩子的作業堆在桌上，如果真要仔細看完這些作業，得花許多時間，我只能走馬看花的瀏覽過去。但是我忍不住被十六號的作業吸引住。這一學期他看了不少課外書，他的報告竟然 是十篇讀書心得。他用充滿童心的語氣寫下對這些動物故事的看 。他用充滿童心的語氣寫下對這些動物故事的看法，還畫上美麗的插畫 ，這已經不是簡單的短文，而是一篇篇精采的文學作品。我忍不住把這份作業拿到王老師面前，告訴她：「你們那個十六號真不是蓋的，我看他將來別去當總統了 ，應該改行當動物生態作家！」

我的話讓王老師足足愣了三十秒，她一臉茫然 ，彷彿完全不知道我說什麼。我把作業推到她面前，提醒她：「你說過的呀！那個你的寶貝呀！會自動把東西和別人分享 ！很有領袖氣質的十六號呀！你不是說他和阿扁一樣，以後有可能當總統嗎 ？」

王老師了解了，不過她張大了嘴 ，很驚訝的說：「你說那個十六號呀那是上學期的事了。那個十六號轉學了 。來了一個轉學生，因為正好是男生，我就把他安插在十六號這個號碼 。這個十六號是個適應不良的問題學生，在前一個學校待不住才轉來的，和原來的那個十六號完全兩樣。

他剛來的時候，只要他一進教室，全班同學就開始神經緊張。
好幾個科任老師都向我反映過，只有你沒來告過狀。我嚇也嚇了，罵也罵了，還送去訓導處兩次 。。我和家長天天打電話，都快煩死了。後來不知怎麼一回事，他慢慢變好了，應該是漸漸能適應學習 生活了吧？」

王老師接過作業，看了看說：「這真的是他做的嗎？他寫在聯絡本上的生活小記，也沒寫得這麼好呀！」王老師不敢相信的翻著作業，長久以來在我心中的疑惑終於一點一點的解開 ：原來兩個學期的十六號是不同的人呀！我在學期初見到的暴亂場面 ！也並不是針對我的，我在毫不知情的情形下，竟然擁抱著一個這麼大的祕 密！

我決定不把事情對王老師說得更清楚，畢竟這是我和我自己的祕密。
從這次以後，每當遇到表現失常的孩子，我總是抱著期待 。始終堅定的相信，只要哪天能揭開蒙在他外表那層偽裝 ，得到孩子誠心的信任 ，一切都會有轉機。我願意每個孩子 ，都是潛力無窮的 「神祕的十六號」！